人鑒

 

以前香港有不同的私人讀書會, 大家互相分享喜歡的書. 這是其中一位朋友推介的. 封面比較恐怖, 但, 它可以說是我最喜歡的說觀人, 管理的書. 

翻得太多, 沾過水, 又破又爛. 但我不忍把它回收, 因為當年我在重點上畫了多線, 要全記下也沒有可能. 

於是, 只挑我喜歡的. 

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劉邵 五規

居，視其所安（樂於做甚麼）；達（得意），視其所舉（推薦什麼人）； 富，視其所與；窮，視其所為；貧，視其所取。

不只是引用曾國藩的. 

有點似九型人格 Enneagram

我留意到, 眉毛淡的人, 兄弟姊妹較少. 

但, 李小龍的眉英氣十足, 但卻早夭. 

邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看氣概，富貴看精神，主意看指爪，風波看腳筋，若要看條理，盡在語言中。

我覺得這個非常好. 有自信, 成功的人, 說話與儀態都看得出來. 

由一個人說話的表達方法, 用字, 多少看得出他的組織能力與理解能力. 

得人不外四事，曰廣收，慎用，勤教，嚴繩。

1. 不誠無物，以誠用人

2. 德才兼備，待之以誠

六韜： 勇智仁信忠

司馬光： 重大節，略小過

諸葛亮陰察：洗不必江河，要之卻垢；馬不必騏驥， 要之疾足；賢不必聖人，要之智通。

適當就足夠了, 追求最好是不設實際. 多少人是要求太過份了? 

君子有三樂：宏獎人才，誘人日進；

韓非：賞不加於無功，罰不加於無罪。

魏徵：考績黜陟，察其善惡。

日觀其德，月課其藝。賢邪非一時之賢，久居而不變，乃其賢也。

管理人要注意這個.